DIALOG – wirksame Führung in Krisen und Veränderung

Ich zeige Führungskräften bewährte Mittel der Kommunikation, mit denen sie Streit und Stress verhindern und in Krisen wirksamer führen.

 

Neue Inhalte am Puls der Zeit  

Für freies und selbständiges Weiterlernen.

Was immer es ist, sprechen Sie mich bitte an, damit ich Ihre Fragen beantworten und neuen Content im CAMPUS einstellen kann. 

Medien und Unterstützung

Textmaterialien (Checklisten, Workbooks, eBooks), Videos.

Support und exklusive Xing-Gruppe 

Campus Dialog
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I. Der Dialog

Die Anwendung des DIALOGs – Ihr unentbehrlicher Fokus für Führung in Krisen und Veränderung. Weil sichere Führung Vertrauen und Verbindung braucht.

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III. Zukunft, Widerstand und Kulturwandel

Den Fokus in komplexer Krise schärfen, fokussierter Umgang mit Widerstand, auch dem eigenen. Gegensätzliche Entwicklungen einschätzen und nutzen. Im Fokus bleiben, egal, was passiert. Und: Warum Kulturwandel bloßes Abwarten “bestraft”.

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II. Menschenkenntnis und Veränderung in Krisen

Unterschiedlichkeit der Menschen erkennen und ihre Reaktionen auf die Krise einschätzen. Spezifische Führungsinstrumente bei extremer Belastung.

Krisen und Veränderung

Alles, was Sie über menschliche Reaktionen in Krisen und Veränderung wissen müssen – und was nicht. Anzeichen von Defokussierung und Widerstand.

Veränderung im Kulturwandel 

Was Sie über den gegenwärtigen Kulturwandel – national, international, global, regional – wissen müssen.

Beispiele für Lektionen – Videos, eBooklet

Wie entsteht Polarisierung?
Fachbereich III,2
Der Dialog - Hintergrund und Methode
Fachbereich III,1
Weghören - Anleitung

Werden Sie Experte für Führung in Krisen und Veränderung!

Nie wieder unvorbereitet ins Krisenloch fallen. Jederzeit auf Spaltungen im Team reagieren können. Immer verstehen, was passiert – sei es auch noch so unvorstellbar. Reagieren Sie leichter als andere auf Widerstand bei Veränderung.

DIALOG-Wirksame Führung in Krisen und Veränderung 1

Dranbleiben + Perspektiven wechseln

Lineares Denken und Handeln führt in Krisen zur nächsten Krise. Lernen Sie den professionellen Umgang mit komplexen Entwicklungen.

Ich unterstütze Sie, bis Sie ein gutes Gefühl mit dem Gelernten haben. Denn der Mensch ist kein Eimer, in den man alles hineintun könnte. Jeder muss die Lernangebote “verdauen”, bis sie sicher integriert sind.

lernen
Neues integrieren
Icon Dialog

Verbinden Sie das Neue mit Ihren Erfahrungen

Alles, was Sie im CAMPUS lernen, zählt nur soviel, wie Sie es in Ihre “Welt” integrieren.

Zögern Sie nicht, im Forum oder Support Probleme in der Umsetzung zu schildern. Kommunikation hilft auch beim Lernen effektiv. Damit Sie im Ernstfall alles sicher anwenden.

Führungsstil

Prägen Sie Ihren eigenen Führungsstil

Wer Sie auch sind: Stark macht Sie Ihre Persönlichkeit.

In Krisen und Veränderungen werden Sie Stärke brauchen. Denn es ist nötig, dass Sie überzeugen. Dass Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen. Und dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen können. Wie? Das erfahren Sie im CAMPUS DIALOG

Persönlichkeit


Inhaltlich bin ich begeistert.

“Die Länge der Videos ist auch so, dass man gut folgen und die Inhalte danach überdenken kann. Ihre ruhige Stimme trägt auch dazu bei. Einzig die verschiedenen Layouts der Folien fand ich ein wenig ungewöhnlich. (Sie haben ja schon gemerkt, dass ich eher “Purist” bin. ;-))”

Dr. Magnus Frisch,Studienrat bei Gymnasium Süderelbe | Philosophischer Berater, Hamburg

 

DIALOG-Wirksame Führung in Krisen und Veränderung 2


Bei mir nannte ich sie meinen Sparringspartner.

Dr. Annefried Hahn hat mich zu meiner Unternehmensführung beraten. Sie war da, wenn ich sie brauchte. Ich konnte mich auf ihr Gespür und ihren scharfen Intellekt verlassen, was mir viel Sicherheit gab.  In der Führung meiner Mitarbeiter hat sie mir Wege aufgezeigt, die zu einem guten Arbeitsklima geführt und insgesamt meine Firma auf solidere Füße gestellt haben. 

Andrew Campbell, Inhaber und Managing Director, gordeon music

DIALOG-Wirksame Führung in Krisen und Veränderung 2

FAQ

Antworten auf allgemeine Fragen zur Teilnahme im CAMPUS DIALOG

Sie wollen mehr wissen? Zögern Sie nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen.

Ich fange gerade an, mich mit dem Thema zu befassen. Kann ich trotzdem teilnehmen?

Ja. Alle Module bauen von Grund auf. Sie knüpfen dort an, wo Sie mit Ihrer Position und Erfahrung stehen.

Ich möchte zuerst einen Einblick haben, was mich erwartet, bevor ich buche.

Dafür nehmen Sie einfach kostenlos am Schnupperkurs teil, mit Originalvideos.

Kann ich meine Teilnahme jederzeit kündigen?

Selbstverständlich können Sie jederzeit kündigen. Wenn Sie vor Ablauf der Probewoche kündigen, wird Ihr Konto nicht belastet. Bei monatlicher Buchung können Sie vor Ablauf des laufenden Monats kündigen.

Wie können mehr als 5 Führungskräfte aus unserem Unternehmen teilnehmen?

Das ist selbstverständlich möglich. Sprechen Sie uns einfach an. 

Welche Technik brauche ich, um den CAMPUS zu nutzen?

Sie brauchen einen PC oder ein Notebook mit Lautsprecher. Außerdem sollten Sie eine PDF-Software zum Lesen von Texten installiert haben.

Wenn ich Inhalte zu einem weiteren Thema wünsche - berücksichtigen Sie das?

Uns liegt Ihr Erfolg am Herzen. Deshalb entwickeln wir neue Inhalte im Kontakt mit den Teilnehmern. Stellen Sie Ihren Wunsch einfach im Forum oder Support ein.

Kann ich mich auf rechtliche und digitale Sicherheit verlassen?

Wir arbeiten ausschließlich mit DSGVO-konformen Anbietern in Europa, die höchste Sicherheit garantieren.

Im Dialog “werden weniger Argumente ausgetauscht, sondern Horizonte eröffnet.”

David Bohm 

Führungskraft

Einzelperson

89,00 € monatlich + Mwst.

Das Programm für Führungskräfte. Alle Module, Support und Teilnahme im Forum.

Unternehmen

Unternehmen

229,00 € monatlich + Mwst.

Das ganzeProgramm für Unternehmen für bis zu 5 Führungskräften pro Unternehmen.